Desde el 1.º de julio de 2026, el trabajo doméstico en Uruguay cuenta con tres categorías laborales: General, Cocina y Cuidados. El cambio busca reconocer con mayor precisión las tareas que efectivamente se realizan y asigna salarios mínimos diferentes a cada categoría.
Para empleadores y profesionales que administran relaciones laborales, el punto central no es el nombre del puesto, sino la tarea mayoritaria y habitual durante la jornada. Una actividad puntual de cocina o cuidado no basta por sí sola para cambiar la clasificación.
Las tres categorías del trabajo doméstico
| Categoría | Qué comprende | Criterio práctico |
|---|---|---|
| General | Limpieza, orden, mantenimiento, lavado, planchado, mandados, espacios exteriores y mascotas | También incluye cocina o cuidados secundarios hasta 50% del tiempo |
| Cocina | Elaboración de alimentos, preparación desde ingredientes, manipulación y planificación de menús | Debe ser una función mayoritaria y habitual |
| Cuidados | Atención y asistencia habitual a personas según el alcance definido en el acuerdo | Debe representar la función principal |
Servir comida preparada, calentar alimentos, lavar vajilla o realizar preparaciones menores no convierte automáticamente el puesto en categoría Cocina. Del mismo modo, una asistencia breve o esporádica no determina por sí sola la categoría Cuidados.
Salarios mínimos desde el 1.º de julio de 2026
El BPS publicó los mínimos para el período del 1.º de julio al 31 de diciembre de 2026:
| Categoría | Mensual por 44 horas semanales | Valor mínimo por hora |
|---|---|---|
| General | $ 32.051 | $ 169 |
| Cocina | $ 33.796 | $ 178 |
| Cuidados | $ 34.885 | $ 184 |
Estos valores corresponden al período indicado y pueden cambiar con nuevos ajustes. Antes de liquidar, confirma siempre la tabla vigente en BPS y las condiciones particulares: jornada, antigüedad, presentismo, aguinaldo, licencia y otros conceptos.
Cómo determinar la categoría correcta
- Registrar tareas reales: observar una semana representativa, no solo la descripción original.
- Estimar el tiempo: separar General, Cocina y Cuidados.
- Identificar la función mayoritaria: la categoría responde al trabajo habitual.
- Conversar y documentar: explicar el criterio y actualizar la descripción.
- Verificar remuneración: comparar el pago actual con el mínimo aplicable.
- Actualizar BPS: modificar la categoría cuando corresponda mediante los servicios habilitados.
Ejemplos de clasificación
Ejemplo 1: limpieza con comida simple
Una persona dedica la mayor parte de la jornada a limpieza, lavado y orden, y calienta una comida ya preparada. En principio, esas tareas de cocina son secundarias y encajan en General.
Ejemplo 2: preparación habitual de comidas
La función principal consiste en planificar menús y elaborar alimentos desde ingredientes, además de ordenar la cocina. La categoría Cocina puede ser la adecuada.
Ejemplo 3: cuidado como tarea principal
La mayor parte de la jornada se dedica a asistencia habitual de una persona y las tareas de hogar son accesorias. Debe revisarse la categoría Cuidados y su alcance concreto.
Los ejemplos son orientativos. Cuando las tareas están muy equilibradas o existe una situación especial, conviene solicitar asesoramiento.
Qué debe actualizar el empleador
- Descripción clara de funciones y distribución habitual del tiempo.
- Categoría registrada ante BPS.
- Remuneración y valor hora según mínimo vigente.
- Recibos con conceptos comprensibles.
- Horario, descansos y registro de cambios.
- Criterio para tareas adicionales o una modificación sustancial del rol.
- Comprobantes y comunicaciones conservados de forma ordenada.
Errores frecuentes
- Asignar General por defecto sin revisar la tarea real.
- Clasificar por una actividad ocasional.
- Usar los mínimos previos a julio de 2026.
- Actualizar el salario sin modificar la categoría en BPS.
- Cambiar funciones de manera informal y sin acordar condiciones.
- Confundir la categoría con una valoración personal del trabajo.
Checklist de implementación
- Revisé las tareas mayoritarias y habituales.
- Comparé la clasificación con las definiciones oficiales.
- Verifiqué salario mensual y valor hora vigentes.
- Documenté la conversación y los cambios.
- Actualicé los datos en BPS cuando correspondía.
- Revisé recibo, horario y demás conceptos laborales.
- Definí una fecha para volver a revisar el rol si cambian las tareas.
Fuentes oficiales: Ministerio de Trabajo y Seguridad Social y BPS: salarios y ajustes desde julio de 2026. Esta guía es informativa y no sustituye asesoramiento laboral.
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