Salario Mínimo Vital y Móvil 2026 en Argentina: tabla actualizada hasta abril de 2027

El Salario Mínimo Vital y Móvil (SMVM) volvió a actualizarse en Argentina. La Resolución 4/2026, publicada en el Boletín Oficial el 2 de septiembre de 2026, fijó una nueva escala mensual que comienza en septiembre de 2026 y se extiende hasta abril de 2027.

Para Recursos Humanos, nómina y administración, el cambio no consiste únicamente en reemplazar una cifra. El SMVM puede intervenir en controles salariales, contratos de jornada parcial, valores por hora, límites de la prestación por desempleo y cálculos que lo utilizan como referencia. Por eso conviene actualizar sistemas, plantillas y procedimientos con la fecha de vigencia de cada tramo.

Esta guía presenta los montos oficiales, explica a quiénes alcanzan y ordena las revisiones que debería realizar una empresa. No sustituye el análisis del convenio colectivo, el contrato ni el asesoramiento profesional aplicable a cada caso.

Cuál es el Salario Mínimo Vital y Móvil en septiembre de 2026

Desde el 1 de septiembre de 2026, el SMVM es de $383.800 mensuales para trabajadores mensualizados que cumplen la jornada legal completa y de $1.919 por hora para trabajadores jornalizados.

La norma comprende a trabajadores alcanzados por la Ley de Contrato de Trabajo, al Régimen de Trabajo Agrario y a la Administración Pública Nacional y demás entidades u organismos del Estado nacional que actúen como empleadores. El monto se establece sin incluir asignaciones familiares.

En los supuestos de trabajo a tiempo parcial o jornada reducida previstos por la normativa, el valor debe considerarse en la proporción correspondiente. Esto no significa que todas las remuneraciones se definan con el SMVM: cuando existe un convenio colectivo con una escala superior, deben revisarse la categoría, los adicionales y las reglas de ese convenio.

Tabla del SMVM desde septiembre de 2026 hasta abril de 2027

La Resolución 4/2026 estableció ocho tramos consecutivos. La siguiente tabla reproduce los valores mensuales para jornada legal completa y los importes por hora para jornalizados.

La fecha es tan importante como el monto. Para revisar una liquidación, debe utilizarse el valor vigente durante el período devengado y no el correspondiente al día en que se consulta la tabla. La página del Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo, Vital y Móvil reúne las resoluciones y valores oficiales.

Qué cambia en la prestación por desempleo

La misma resolución mantiene una regla vinculada directamente con el SMVM. Para trabajadores convencionados o no convencionados, la prestación por desempleo equivale al 75% del importe neto de la mejor remuneración mensual, normal y habitual de los seis meses anteriores al cese que originó la situación de desempleo.

Sin embargo, ese resultado queda sujeto a dos límites: la prestación mensual no puede ser inferior al 50% del SMVM vigente ni superior al 100% del SMVM vigente. Por lo tanto, cada nuevo tramo modifica también el piso y el techo de referencia.

Estos importes surgen de aplicar los porcentajes indicados por la resolución. La determinación concreta de una prestación también depende de los antecedentes de remuneración y de que se cumplan los requisitos del régimen correspondiente.

Qué debe revisar Recursos Humanos y nómina

1. Actualizar parámetros con fecha de vigencia

El sistema de nómina debe conservar una tabla histórica, no una única celda con el “valor actual”. Cada registro debería incluir fecha desde, fecha hasta, monto mensual, valor por hora, número de resolución y enlace a la fuente. Esto facilita auditorías y evita recalcular meses anteriores con un importe posterior.

2. Verificar jornada y modalidad de pago

Antes de comparar una remuneración con el SMVM, hay que distinguir entre personal mensualizado y jornalizado, además de confirmar si la jornada es completa, parcial o reducida. Aplicar el valor mensual completo a una relación a tiempo parcial, o usar el valor horario como si fuera una tarifa universal, puede producir conclusiones incorrectas.

3. Revisar el convenio colectivo aplicable

El SMVM es un piso general, pero no reemplaza las escalas convencionales. RRHH debe validar categoría, básico, antigüedad, presentismo, adicionales y acuerdos paritarios. Si el convenio fija un básico superior, ese valor continúa siendo la referencia inmediata para liquidar la categoría.

4. Controlar cálculos relacionados

El cambio puede afectar procesos que usan el SMVM como parámetro. Además de la prestación por desempleo, algunas revisiones de embargos u otros límites pueden tomarlo como referencia, aunque su aplicación depende del tipo de obligación y de la normativa específica. No conviene extender automáticamente la nueva cifra a todo cálculo: primero debe confirmarse la regla jurídica que lo vincula.

5. Comunicar sin generar confusión

Una actualización del SMVM no implica que todos los salarios deban aumentar exactamente en la misma proporción. La comunicación interna debe diferenciar entre piso legal, escala de convenio, remuneración pactada y salario neto. Un mensaje breve con vigencia, alcance y canal de consulta reduce reclamos basados en comparaciones incompletas.

Ejemplo de control mensual para una empresa

Supongamos que nómina prepara los haberes de octubre de 2026. El equipo no debería limitarse a sustituir $383.800 por $391.200. Un control completo incluye:

1. confirmar que el período devengado es octubre y utilizar el tramo vigente desde el día 1;
2. identificar personal mensualizado, jornalizado y a tiempo parcial;
3. comparar cada caso con la escala del convenio o régimen aplicable;
4. revisar conceptos variables y adicionales por separado;
5. actualizar los límites parametrizados que dependan expresamente del SMVM;
6. documentar la Resolución 4/2026 como fuente del cambio;
7. ejecutar una prueba antes de cerrar la liquidación definitiva.

Este control también puede incorporarse a un tablero de excepciones. En lugar de revisar manualmente toda la plantilla, el sistema puede marcar remuneraciones por debajo del parámetro esperado, jornadas sin información completa o registros que continúan usando un tramo vencido.

Errores frecuentes al aplicar el nuevo salario mínimo

• Usar el monto de septiembre para meses posteriores: la resolución prevé cambios mensuales hasta abril de 2027.
• Confundir salario bruto y neto: los descuentos personales no convierten automáticamente una liquidación correcta en una remuneración inferior al piso.
• Ignorar el convenio: una categoría puede tener un básico superior al SMVM.
• Omitir la proporcionalidad: las jornadas parciales requieren revisar las reglas específicas aplicables.
• Actualizar solo Excel: también deben revisarse el software de nómina, los presupuestos y cualquier automatización conectada.
• Presentar la tabla como asesoramiento individual: situaciones particulares requieren revisar contrato, convenio, recibos y normativa vigente.

Checklist de implementación para septiembre de 2026

• Cargar los ocho tramos de la Resolución 4/2026.
• Registrar valor mensual y por hora con su fecha de vigencia.
• Actualizar pisos y topes de desempleo cuando el proceso los utilice.
• Revisar jornadas parciales y personal jornalizado.
• Comparar con escalas convencionales vigentes.
• Validar fórmulas y automatizaciones dependientes del SMVM.
• Realizar una liquidación de prueba y revisar excepciones.
• Guardar la resolución y el enlace oficial en el expediente de nómina.
• Preparar una comunicación clara para líderes y colaboradores.
• Programar una alerta mensual hasta abril de 2027.

Conclusión

El SMVM vigente desde septiembre de 2026 es de $383.800 mensuales y $1.919 por hora. La nueva escala continúa con ajustes mensuales hasta alcanzar $437.000 y $2.185 por hora en abril de 2027. Para RRHH, el verdadero trabajo está en aplicar cada tramo en la fecha correcta, respetar convenios y jornadas, revisar cálculos dependientes y conservar evidencia de la fuente utilizada.

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